30 Ноября 2020 Пн

Газета Академического района ЮЗАО г.Москвы

С 31 августа 2020 года прием жителей Академического района по вопросам ПФР ведут сотрудники Клиентской службы ПФР «Гагаринский — Ломоносовский».

Ответы на вопросы по удаленной работе в период пандемии

раздел коронавирус задание 1510.jpg

1. КОГО КАСАЕТСЯ ПЕРЕВОД НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ?

На дистанционный режим переводятся:

    • москвичи старше 65 лет;
    • больные хроническими заболеваниями;
    • беременные.

    В случае отказа в переводе сотрудника старше 65 лет или больного хроническими заболеванием, москвичи могут обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, прокуратуру и непосредственно в Роспотребнадзор, Объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ) и Главное контрольное управление Москвы.

    Больничные листы для работающих москвичей старше 65 лет оформляются автоматически. Люди с хроническими заболеваниями могут оставить заявку на оформление больничного на сайте городского Департамента здравоохранения или по телефону: + 7 (495) 870-45-09.

    Также требования о переводе не удаленную работу не распространяются на:

  • медицинские учреждения,
  • предприятия оборонной промышленности,
  • «Росатом»,
  • «Роскосмос»,
  • организации оборонно-промышленного комплекса,
  • авиастроение,
  • электроннотехнические отрасли,
  • предприятия, обеспечивающие деятельность указанных организаций.
Работники, обеспечивающие бесперебойную работу городской инфраструктуры, продолжат исполнять свои обязанности в обычном режиме. К ним относятся сотрудники:
  • общественного транспорта;
  • ЖКХ;
  • организаций по вывозу отходов;
  • магазинов, ТЦ и аптек.

Перевод 30% сотрудников на дистанционный режим в таким компаниях и организациях будет осуществляться за счет офисных работников, которые смогут выполнять свои должностные обязанности из дома.За соблюдением обязательного перевода 30% сотрудников, а также всез работников старше 65 лет и больных хроническими заболеваниями на удаленную работу будут:

  • сотрудники Роспотребнадзора;
  • главное контрольное управление Москвы;
  • объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ)

2. КТО ОТНОСИТСЯ К «КРИТИЧЕСКИ ВАЖНЫМ» ДЛЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ СОТРУДНИКАМ?

Сотрудники, чье присутствие на рабочем месте критически важно для организации, продолжат выполнять свои должностные обязанности в обычном режиме. Критически важными для организации сотрудниками являются те работники, отсутствие которых на рабочем месте создает угрозу:

    • жизни;
    • здоровью граждан;
    • ущерба имуществу;
    • сбоя в работе непрерывно действующих или опасных производств.
Список критически важных работников в каждой организации определяется индивидуально. К критически важным работникам зачастую относятся:
  • правоохранители;
  • сотрудники производственных предприятий;
  • водители автобусов;
  • работники метро;
  • сотрудники магазинов, аптек и ТЦ;
  • и пр. работники организаций и предприятий.
В магазинах, аптеках и ТЦ в режиме офлайн, как правило, продолжат работать: 
  • кассиры;
  • продавцы-консультанты;
  • грузчики;
  • охранники;
  • персонал, осуществляющий клининг помещения;
  • и пр. работники организаций и предприятий.

Работники, продолжавшие работу из офиса, должны соблюдать санитарно-эпидемиологические требования в транспорте, непосредственно на работе и в других общественных местах.

3. РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ЛИ РАСПОРЯЖЕНИЕ ОБ УДАЛЕНКЕ НА ОНЛАЙН-МАГАЗИНЫ, ЧЬИ СОТРУДНИКИ РАБОТАЮТ ИЗ ОФИСА?

Исключением являются сотрудники, чье присутствие на рабочем месте критически важно для организации.

Установленные требования распространяются на все организации, в том числе на онлайн магазины, чьи сотрудники работают из офиса.Они, как и все остальные работодатели, обязаны предоставлять в Правительство Москвы информацию о переводе сотрудников на удаленную работу. В противном случае грозит штраф:


  • Должностные лица - от 10 000 до 50 000 рублей;
  • Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30 000 до 50 000 рублей;
  • Юридические лица - от 100 000 до 300 000 рублей. Контроль за обязательным переводом сотрудников на удаленную работу осуществляет:

  • Роспотребнадзор;
  • Главное контрольное управление Москвы
  • Объединение административно-технических инспекций Москвы (ОАТИ) следят за соблюдением организаций требований перевода на удаленную работу.
Надзорные ведомства проводят выборочные проверки и реагируют на жалобы об отказах в переходе на дистанционный режим.

4. КАКИЕ ДАННЫЕ МОЖЕТ ПОТРЕБОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТ СОТРУДНИКОВ, ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА УДАЛЕННУЮ РАБОТУ?

С 12 октября работодатели обязаны еженедельно предоставлять Правительству Москвы данные о работниках, которые переведены на удаленный режим работы. Обязательным для указания является только номер телефона работника.

  • Также могут быть предоставлены следующие сведения:
    • госномер автомобиля;
    • номер электронной карты «Тройка»;
    • номер электронной карты «Стрелка»;
    • номер социальной карты;
    • номер месячного проездного билета без лимита и с лимитом 70 поездок;
    • номер временного социального билета;
    • номер временного льготного билета.
  • Помимо этого, работодатель обязан предоставить данные о компании:
    • ИНН;
    • юридический адрес;
    • количество сотрудников, переведенных на удаленную работу;
    • число работников, продолживших работу в офисе.
  • Сведения о переводе сотрудников на удаленную работу могут не предоставлять:
    • индивидуальные предприниматели, работающие без сотрудников;
    • юридические лица, состоящие из одного сотрудника.

Предоставление данных позволит не только проконтролировать соблюдение требований работодателями, но и даст возможность оценить социальную активность жителей города в опасный эпидемиологический период. Чем больше сотрудников будут работать удаленно, тем меньше вероятность распространения COVID-19 в трудовых коллективах. Предоставляемые сведения о работниках будут использоваться только для оценки пассажиропотока:

    • все собираемые данные будут носить неперсонифицированный характер;
    • утечка сведений невозможна.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ работники обязаны соблюдать дисциплину труда. С учетом обстоятельств, сложившихся в результате распространения коронавируса, норм Трудового законодательства и Федерального закона о персональных данных, работодатель вправе потребовать от сотрудника указания дополнительных сведений.