Трудовые отношения оформляются трудовым договором

Федеральным законом от 22.11.2021 N 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» закреплено, что прием на работу оформляется трудовым договором.

Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, с 22.11.2021 необязательно издавать приказ или распоряжение о приеме на работу, и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено ранее, прием на работу нужно оформлять трудовым договором.